課題
応募が少なく、採用ができない
求人条件の難易度が高い案件も多く、応募が少ない状況。応募が2か月間ゼロだったこともあった。
採用難易度の高いポジションが多い
弊社の特定の分野での建設技術者が多いこと、全国に長期出張する職種であり応募意思を獲得しにくい等、採用難易度が高いポジションが多い。
社内で相談できる方がいない
キャリア・中途採用の歴史が浅く、担当者様に社内で相談できる方がいらっしゃらなかった。
採用成功に向けて建設的な意見交換ができるエージェントを探していた。
解決
- 施工管理やDXなどの難しいポジションの採用に成功。
- 採用に苦戦していた部署の新たな採用手法として、エージェント機能と広告機能を併せた、弊社独自のサービスをご提案させていただき、採用に成功。
- 中途採用についての困りごとの相談役も務める。
Befor
After
応募が少なく、採用ができない
複数名の応募者獲得、採用に成功
既存の採用手法では採用が困難な状況
弊社独自のサービスにて、苦戦ポジションでの複数名採用に成功。
マンパワー不足など、社内課題の解決にも繋がる。
中途採用の相談者がいない
身近な相談役として、あらゆる採用のお困りごとへ解決案をご提案。
