取材先企業：伊藤忠都市開発株式会社 様
業種：①マンション、戸建等の建設・分譲事業 ②住宅関連施設の経営・運営事業
③オフィスビル・商業施設等開発事業 ④不動産の運用・管理・コンサルティング事業
⑤その他、不動産に関連する周辺事業
従業員数：184名（2023年3月31日現在）
課題：紹介者のスキル面でのミスマッチ、不動産専門職種の採用に苦戦
ーー お客様の役職と所属、及び主な業務内容を教えてください。
人事総務部の課長を務めており、新卒、中途、派遣の採用活動、人事制度の見直し、福利厚生、給与の管理など、人事・総務に関わる幅広い領域を管理しています。
ーー 貴社のバリュー・ミッションと、事業内容について教えてください。
伊藤忠グループの一員として不動産開発事業を展開しています。
私たちは不動産開発推進事業に特化し、総合デベロッパーとして分譲マンションをはじめ、賃貸マンション、学生ドミトリー、ホテル、オフィスビル、物流施設など様々なアセット開発に取り組んでいます。経営計画としては、主力事業である分譲マンション開発「CREVIA（クレヴィア）」の更なる成長と、他事業の成長・拡大を目指しています。
ーー 弊社を利用する前の採用活動において、どのような課題をお持ちでしたか？
採用における最大の課題は、紹介者とのスキル面でのミスマッチが多発していたことです。
特に私たちのように特定の分野に特化した採用を行う場合、適切な人材を見つけることが非常に困難でした。
ーー 解決策としてどんなサービスを求めていましたか？
採用プロセスの効率化と、質の高い人材を確保することを目指していました。
その中で、業界や当社の事業内容を熟知し、私たちのニーズに合致する人材をピンポイントで紹介いただけるエージェントを探していました。
ーー どのような経緯でsteer株式会社を知り、利用を決めたのでしょうか？
私たちの課題に対して、不動産業界や事業・仕事内容への深い理解に基づいて、私たちのニーズに合った人材を紹介いただけるのではないかと魅力を感じ、steer株式会社への依頼を決めました。
ーーsteer株式会社の利用によって得られた成果はありますか？
はい、2023年度の採用においてエージェント経由で5名の中途社員を迎え入れたのですが、そのうち2名が“steer”さん経由でした。
またそのポジションは、採用に苦戦をしていたため、私たちの採用活動において大きな影響を与えてくれました。
ーー現在の課題に対して当社に求めることはありますか？
近年は転職市場が活発化している影響か、競合他社との採用競争が激しくなっていると感じております。そのような状況でも即戦力となる人材の確保は、今後も大きな課題になります。
“steer”さんには、これからも質の高い人材サービスの提供を通じて、私たちの採用活動をサポートしていただきたいと考えています。
ーー当社のサービスは、どのような会社におすすめですか？
私たちのような総合デベロッパーにとって、steer株式会社のサービスは非常に価値が高いです。業界の理解が深く、私たちの求める人材をピンポイントで紹介してくれます。
特に注目していただきたい点は、選考の前段階から紹介者としっかりとコミュニケーションを取り、私たちの会社を十分に理解してもらった状態で面接に臨んでもらえる点です。これにより、選考中のミスマッチが極めて少なくなるという会社としての大きなメリットがあります。
ーー最後に、当社に今後期待することを教えてください。
現在、私たちの会社は事業拡大をしており、採用人数もそれに伴い増加していくことが見込まれます。この成長を実現するためにも、steer株式会社とのより密な連携も不可欠だと考えております。
ぜひ引き続き採用パートナーとしてお力添えいただきたいです。
インタビューを終えて
日頃からコミュニケーションを取り、募集を行う際にはすぐにご相談いただける良い関係性が築けていると思っております。
今後も採用支援を通じて事業成長のお役に立ちたいです。今後ともよろしくお願いいたします。
