課題
採用難易度の高い専門職種の採用に苦戦。
専門性に特化したエージェントとのやり取りが少なく、専門性が高いニッチなポジションの採用に苦戦していた。
採用に伴う人的リソースの不足。
キャリア採用のご担当者様が当時1名のみの為、ダイレクトリクルーティングなど採用の間口が広げられずにいた。
解決
- 採用事例が無かった難易度の高い専門職種を含む、複数名の採用に成功。
- 不動産建設領域に特化しているため、採用目線や募集している職種で期待されていることを細部まで理解し、スムーズなやり取りが可能に。
- ダイレクトリクルーティングのナレッジの蓄積にも貢献。
Befor
After
難易度の高いポジションの採用に苦戦。
採用事例のない高難易度のポジションを含め、複数名の採用に成功。
人的リソースの不足から、採用の間口を増やせない。
コンサルティング、スカウト、面談代行に加え、ダイレクトリクルーティングのナレッジの蓄積に貢献。
業界・業種への深い理解のあるサービスを求めていた。
採用に対する目線感・企業・現場について理解の深いエージェントの在籍、不動産建設領域に特化している弊社のサービスにより、スムーズなやり取りが可能に。
